職場でのしつこいアプローチへの対処法
職場での恋愛トラブルは特にデリケート。業務に支障をきたさないよう配慮しながらも、毅然とした態度を貫くことが求められます。
まずは一対一での明確な意思表示から始め、改善されない場合は第三者を交えた解決を図りましょう。上司へ相談する際は、具体的な日時や発言内容をメモしておくと効果的。人事部がある会社なら、ハラスメント相談窓口の利用も検討を。
同僚との良好な関係を維持したい気持ちは理解できますが、やはり限度はあります。自分のキャリアや働きやすさを犠牲にする必要はありません。
絶対NGな対応とその理由
曖昧な断り方は相手に希望を持たせ、理由付きの断り方は「その理由がクリアされれば可能性がある」と解釈される危険性があります。
また、友人を通じての伝言は「直接は断られていないからまだイケる」ととらえられてしまいがち。思い切って無視をしてみても、反応がないことを「恥ずかしがっている」「まんざらでもない」と都合よく解釈される可能性が否定できません。
結局のところ、はっきりと直接的に断ることが問題解決の近道。早期の明確な意思表示こそが、お互いの時間を無駄にしない最良の方法なのです。
ただし、あまりにも言葉が通じない相手の場合は話が別。徹底した拒絶には逆上するリスクがあるため、違和感を覚えた時点で早急に警察等を含む第三者の力を借りることを検討しましょう。