女性リーダーが活躍するには？

女性リーダーが活躍するためには、どうしたらいいのでしょうか。

いざチームを担う立場となったときに慌てなくて済むよう、以下の内容を心得ておきましょう。

マネジメントスキルを身に付ける

女性リーダーが活躍するためにも、まず重要となるのがマネジメントスキルです。

チームのメンバーをマネジメントすることが求められるため、最低限必須のスキルと言えます。

最近では、マネジメントに関する研修やセミナーなどを実施する団体が増えているため、社内で手配できないようであれば自分で情報収集して積極的に参加することをおすすめします。

とくに、リーダー経験がない方や、社内における女性リーダーが自分が初めてといった場合には、座学としてマネジメントの基本をおさえておくことをおすすめします。

メンターを見つけておく

女性リーダーが活躍するためにも、「メンター」を見つけておきましょう。メンターとは、指導者や相談者などを差し、自分の境遇や立場と似ている方から指導を受けたり、相談を行ったりします。

メンターがいることで、自分の目指すべき女性リーダー像も明確になるとともに、経験者の立場からさまざまなアドバイスを受けられることも多いです。

しかし、一方でメンターが見つかりにくいといった難点もあります。一般的には社内でメンターを見つけることが多いですが、もし同僚にメンターを依頼することが難しい場合には、社外で探すのも選択肢の一つです。友人や知人に紹介してもらったり、メンターの仲介を担う企業のサービスを利用するのもいいでしょう。

「褒めて伸ばす」を意識する

女性リーダーとして活躍するためには、チーム内での人間関係の良さが重要です。そのためにも、メンバーに対しては「褒めて伸ばす」を意識しましょう。

かつては、叱って伸ばすことを重視する企業もありましたが、モチベーションの低下を招いたり、自己肯定感が下がったりすることを考慮し、「褒める」にシフトする現場が増えています。

また、積極的に褒めることで、メンバーからの信頼を得たり、メンバー同士でも褒め合う習慣が出来上がったりして、良好な人間関係を築くことが期待できます。

些細なことも積極的に褒めていき、女性リーダーとして活躍していきましょう。

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まとめ

本ページでは、女性リーダーとして活躍するためのポイントをご紹介しました。

女性の働き方が見直されている今、リーダーに任命される女性が増えつつあります。しかし、会社によっては女性リーダーの前例がないケースも多く、社内初となる女性リーダーを任されて困惑するケースも多いです。

まずは、本ページの内容をおさえ、自分にできることから少しずつ始めて「リーダーとしての素養」を磨いていきましょう。

粕谷麻衣

ライター・キャリアコンサルタント。「子育てと仕事を両立したい」「自分らしく働きたい」「自分の好きなことを仕事にしたい」など、今どきの働き方にフォーカスした情報を発信。取材やインタビューを通して、リアルな声を追求していくことが好き。

自身は一児の子どもを持つシングルマザー。ワーキングマザーとしての人生を楽しく謳歌中。