女性リーダーが活躍するには？年代を問わず現場で重宝される「在り方」について【ライター／粕谷麻衣】

女性の働き方が見直されつつある今、「女性のリーダー」も数多く誕生しています。男性とくらべるとまだまだ割合は少ないものの、女性がチームのリーダーとなったり、管理職を担ったりして、バリバリと仕事をこなす姿が多く見られるようになりました。

しかし、一方で「自分がリーダーになって活躍できるか不安」「リーダーに任命されたものの自分には荷が重い」と感じている女性もいるのが事実です。

そこで、今回はリーダーとして任命されたものの、しっかりと活躍できるか不安を感じている方に向けて「女性リーダーの在り方」について解説します。

女性リーダーが増えている理由

女性リーダーが増えている背景には、「女性リーダーを増やすメリットの大きさ」が挙げられます。

企業としては、リーダーとして男性のみで揃えるよりも、女性も交えたほうが収益を高めやすいと考えています。

実際、男女両方のリーダーが在籍する企業は、イノベーションが促進されやすい傾向にあり、財務関連のパフォーマンスも向上します。

女性リーダーが増えることで上記のメリットが得られる理由は、「女性リーダーが女性社員を鼓舞できる」「女性特有のスキル（コミュニケーションの高さなど）によって企業の生産性・パフォーマンスが向上する」などが挙げられます。

一般的に見ると、まだまだ女性リーダーは少ない傾向ですが、長い目で見ると女性リーダーの割合は徐々に増加していくことが予想されます。

活躍する女性リーダーにはどのような特徴があるのでしょうか。

ここからは、活躍する女性リーダーの特徴について詳しく解説していきます。

活躍する女性リーダーの特徴の一つが、視野の広さを持っていることです。目の前のことだけに集中するのではなく、常に周囲に目を向けていて仲間の動きやプロジェクトの進行なども気にかけています。

必要に応じて仲間に声をかけたり、あえて声をかけずに遠くから見守ったりするなど、視野の広さに加えてその場に応じた判断ができる点も活躍する女性リーダーの特徴でしょう。

視野の広さは、とくにトラブルに陥ったときに重要です。何らかの問題が発生したとき、目の前の対応に追われるのではなく、対応を進めていきながら周囲と連携したり、問題発生の要因を自分なりに考えてみたりするなど、周りを見ながら行動できるのが活躍する女性リーダーの特徴です。

細かな部分に気が付く点は、活躍する女性リーダーの特徴として挙げられます。

たとえば、チーム内で小さなミスに気が付ける女性や、メンバーの些細な変化を察知できる女性は優秀なリーダーとして活躍しやすい傾向にあります。

誰も気が付かなかったようなミスを早期に発見できれば、クライアントからのクレームを防いだり、企業全体のパフォーマンス向上に寄与することもあるでしょう。

また、メンバーが何らかの良い働きを行ったり、人知れず努力している様子が見られたりしたときにも、気が付ければ仲間から信頼を獲得できます。チームが一体となってプロジェクトに望めることから、細かな部分に気が付ける女性リーダーは求められています。

活躍する女性リーダーの特徴に、コミュニケーションスキルの高さが挙げられます。

周囲と円滑なコミュニケーションを交わせる女性リーダーは、プロジェクトの推進力や信頼性、リーダーシップが高い傾向にあります。

コミュニケーションを積極的に交わせることで、社内での人間関係の構築に寄与するうえに、チーム全体の業務のクオリティを高めることにもつながります。コミュニケーションを通して進捗確認ができたり、クオリティの確認ができたりと、業務におけるメリットは大きいでしょう。