まとめ
自分の仕事を終わらせているのに不必要な残業を強要されるなら、パワハラに該当する可能性が高いので、証拠を集めて会社の担当部署や労働基準監督署・弁護士などに相談するのがおすすめです。
ただし自分の仕事が終わっていても、他の重要な業務があるなど会社側に正当な理由があれば、パワハラとは認められません。上司の言動が本当にパワハラに該当するかは、慎重に判断する必要があります。
出典
執筆者：FINANCIAL FIELD編集部
ファイナンシャルプランナー
配信： ファイナンシャルフィールド
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