グループ内で「自然と好かれる人になる」ための5つの社交術

会社のオフィス、職場の飲み会、友人の集まりなどで、自然とまわりに好かれる人がいます。

会話の中心にいながら押しつけがましくなく、相手に好印象を与える人。

私たちはどうすれば、そのようなグループ内で自然と好かれる人になれるのでしょうか。

そのヒントとなる5つの社交術を18世紀の哲学者デイヴィッド・ヒュームが、1751年の著作『道徳原理研究』の中で語っています。

では具体的に、自然と人に好かれるための5つの心構えとは、どんなものでしょうか？

その1：「自分が主役」というエゴを手放す

ヒュームによれば、人間はもともと自尊心を持ち、自分を重要な存在として扱ってほしいと感じやすい生き物です。

これは決して悪いことではありません。

自分を認めてほしい、評価されたい、話を聞いてほしいという気持ちは、多くの人が持っている自然な感情です。

しかし、グループの全員が「自分こそが中心でいたい」と思い、そのまま行動したらどうなるでしょうか。

誰も相手の話を聞かず、会話は自慢や自己主張ばかりになり、その場はすぐに疲れる空間になってしまいます。

そこで必要になるのが、ヒュームのいう「よいマナー（Good manner）」です。

ここでいうマナーとは、形式ばった礼儀作法のことではありません。

相手のために、自分のエゴ（我欲）を少しだけ脇に置く態度のことです。

たとえば、過度に話しすぎないこと、自分の話題にばかり持っていかないこと、相手に質問すること、相手の話を本当に聞くことです。

好かれる人は、目立とうとして場を支配するのではありません。

むしろ、相手が自然に話せる空間をつくることで、その場全体を居心地のよいものにします。

「自分を小さく見せる」のではなく、「相手が安心して存在できる余白をつくる」ことが、好かれる人の第一歩なのです。

私たちは、ずっと深刻な空気の中にいると疲れてしまいます。

もちろん、真剣に話すべき場面はあります。

悲しんでいる人の前で無理に冗談を言う必要はありませんし、重要な話題を軽く扱いすぎれば、相手を傷つけることもあります。

しかし、日常の会話では、ほどよい明るさや軽やかさが人間関係を楽にしてくれます。

ヒュームは、軽やかさや快活さには人の好意を自然に引き寄せる力があると考えました。

一緒にいると少し気分が軽くなる人、会話の空気をやわらかくしてくれる人は、グループの中でありがたい存在になります。

これは、常に面白いことを言わなければならないという意味ではありません。

芸人さんのように笑いを取ろうとする必要もありません。

大切なのは、会話の流れを必要以上に重くしないことです。

小さな失敗を笑いに変えたり、相手が話しやすいように反応したり、場が固まったときに少し空気をゆるめたりすることです。

深刻さだけでは、人は長く一緒にいられません。

人間関係には、少し息を抜ける瞬間が必要です。

好かれる人は、その「息抜き」を自然につくれる人なのです。