7.最後に
介護労働安全センターが発表した「令和3年度介護労働実態調査結果について」によると、介護サ−ビスに従事する従業員の半数以上が「人手が足りない」と感じているという結果になりました。
介護人材の不足が深刻になるなかで、施設長・管理者は、処遇制度や労働環境などの面から介護事業所の職員管理（人材マネジメント）を改善し、採用と定着を向上させていくことがなにより重要となります。
施設長・管理者の適性としては、介護業界での経験もあるに越したことはありませんが、それ以上に、異業種での事業経営・管理職・マネジメント経験が活きる職種といえます。
人材不足が課題とはいえ、それは介護業界がまだまだ成長産業であることの証左でもあります。過渡期の真っ只中にあってもちろん仕事は大変ですが、意義があり、需要がある業界にぜひ飛び込んでみませんか？
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