●「フキハラ」もパワハラにあたりうる
パワハラについては、労働施策総合推進法（いわゆる「パワハラ防止法」）30条の2第1項が、次の3つの要素をすべて満たすものと定義しています。
1）優越的な関係を背景とした言動であること
2）業務上必要かつ相当な範囲を超えたものであること
3）労働者の就業環境が害されること
フキハラも、これらの要件をすべて満たせばパワハラに当たります。厚生労働省が定めるパワハラの代表的な6類型の中には、「精神的な攻撃」（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）や「人間関係からの切り離し」（隔離・仲間外し・無視）などが含まれています。
なお、6類型はあくまで例示であって限定列挙ではないとされています。つまり、6類型に当てはまらなくてもパワハラになりえます。
●今回の警視正はどんな行為をしていたのか
報道によれば、男性は約4年間にわたり、良好な職場環境を整える立場にありながら、部下に日常的に不機嫌な態度で接し続けたとされています。
部下らの聞き取りでは、「下の立場の者が反論や意見をすると不機嫌になる」「コミュニケーションが一方的」「一度嫌われたら終わり」「部下の報告を途中で遮る」「部下の好き嫌いが激しい」といった証言が得られたといいます。
一方で、「誰よりも仕事をする」「指摘や指示はもっともだった」という声もあり、明確に「パワハラ被害を受けた」と申告した人はいなかったとのことです。
