type女性の転職エージェントを活用するためのポイント
ここからはtype女性の転職エージェントを有効活用するためのポイントを3つ紹介します。せっかく登録しても、最大限活用できなければ意味がありません。登録するなら、ここからの項目はしっかりとチェックしておいてください。
キャリアアドバイザーとの相性をしっかりと見極める
type女性の転職エージェントを利用する際、大切になるのが担当のキャリアアドバイザーとの相性です。type女性の転職エージェントには、転職活動に親身に寄り添ってくれるキャリアアドバイザーが多く在籍しています。
しかし、担当のキャリアアドバイザーの雰囲気などによって「この人にはなんとなく相談しづらい」と感じてしまうこともあるでしょう。
type女性の転職エージェントでは、基本的には1人のキャリアアドバイザーが専任として担当しますが、相性が悪いと感じるなら、よりよい転職活動のためにも、担当の変更をお願いするのがおすすめ。type転職エージェントの「お問い合わせフォーム」から依頼できます。
なお、キャリアアドバイザーとの考えのずれを少なくするためにも、最初の登録面談では自身の希望条件や状況を包み隠さず、はっきりと伝えるようにしましょう。
書類添削・面接対策などの選考サポートを徹底活用する
内定を獲得するためにも、キャリアアドバイザーによる書類添削や面接対策といった選考サポートは徹底的に活用しましょう。
type女性の転職エージェントでは、女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる選考サポートを無料で実施。どのような提出書類や面接での回答なら応募先の企業に評価してもらいやすいのか、プロの客観的な目線から有益なアドバイスをもらえます。
なお、専任のキャリアアドバイザーに対してどんなサポートをどの程度お願いしたいのかについては、登録時などに明確に伝えておくのもおすすめです。
大手の複数の転職エージェントと併用する
女性特化型のtype女性の転職エージェントですが、利用時は複数の転職エージェントと併用するとよいでしょう。併用に特におすすめなのは大手の総合型転職エージェント。求人数が多いだけでなく、取り扱っている職種も幅広いため、より広い視野で条件に合う求人を探せます。
また、自身の状況やキャリアによっては、ハイクラス向けの転職エージェントなどとの併用もおすすめ。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人をチェックできるのはもちろん、各エージェントのキャリアアドバイザーから、多角的なアドバイスを得られます。
なお、今回の記事の「type女性の転職エージェントとその他の転職サービスの違い」の項目では併用におすすめの大手エージェントやハイクラス向けエージェントもピックアップ。特徴を比較しているので、参考にしてみてください。
type女性の転職エージェントの利用の流れ
ここからはtype女性の転職エージェントの利用の流れについて詳しく解説していきます。事前に確認しておいた方が安心という人はチェックしてみてください。
公式サイトの登録フォームに必定事項を入力して登録
まずは、type女性の転職エージェントの公式サイトの「新規会員登録（無料）」ボタンをクリック。登録フォームに必要事項を入力します。なお、入力事項は以下の通りです。
・現在の就業状況
・直近の就業形態
・経験社数
・転職希望時期
・直近の経歴職種、年収
・名前と性別、在住の都道府県、最終学歴、生年月日
・電話番号、メールアドレス
多くの入力事項が選択肢を選んで回答する形式のため、簡単に入力できます。
担当のキャリアアドバイザーと電話やオンラインで面談する
登録が完了したら、担当のキャリアアドバイザーとの1対1の面談が、電話またはオンラインで行われます。面談の所要時間は電話の場合は30分～60分、オンラインの場合は約90分ほど。公式サイトによると、面談の主な内容は以下の通りです。
・これまでの経歴やスキルの棚卸し
・業界動向や求人傾向を踏まえたキャリアプランニング
・転職のタイミングや可能性についての相談
・転職活動に関する不安についての相談
面談では自分自身の状況について、正直に伝えるようにしましょう。事前にどんなことを話したいのか、面談の目的を決めておくと話しやすいでしょう。
また、転職先に求める条件面について話したい場合は、求める条件を前もって書き出した上で、譲れない条件の順に優先順位をつけておくのもおすすめです。整理しておくことで、キャリアアドバイザーにも伝わりやすくなるため、より条件に合う求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
求人紹介を受けて気になる求人に応募する
面談後はキャリアアドバイザーが経歴や条件に合う求人を紹介してくれるため、その中から気になる求人に応募していきます。もし紹介された求人がイメージとは違った場合などは、その旨を率直に伝えるようにしましょう。どんな求人がよいのか、遠慮せず伝えることでマッチングの精度が高まります。
また、応募時の書類作成についてもキャリアアドバイザーに相談することが可能です。採用担当者に響く書類作成のコツはもちろん、自己PRの書き方やキャリアの棚卸しなど、書類作成時の悩みにも対応してくれます。
なお、応募手続きはキャリアアドバイザーが担当。求職者の強みをしっかりと伝える推薦状も書いてくれます。
企業の選考に臨む
応募後は企業の選考がスタートします。キャリアアドバイザーが面接の日程調整をしてくれるほか、面接前には模擬面接などのサポートも。記事内の「書類添削・面接対策などの選考サポート」の項目でも紹介した通り、丁寧に対応してくれるので、安心して本番に臨めます。
内定・条件交渉
無事に内定を獲得できたら、企業側との条件交渉もキャリアアドバイザーにお願いできます。入社日や年収はもちろん、それ以外にも「気になるけど直接は聞きづらい……」ということがある場合は、キャリアアドバイザーを通して質問するのがおすすめです。直接問い合わせるよりスムーズに事が運びやすいでしょう。
なお、type女性の転職エージェントでは入社後のフォローも実施。提示されていた条件と齟齬がないかなどをしっかりと確認してくれます。
type女性の転職エージェントとその他の転職サービスの違い
ここからはtype女性の転職エージェントとその他の転職サービスの違いを比較していきます。前述した通り、転職活動時は複数の転職エージェントや転職サイトに登録するのがおすすめです。ここから紹介する違いを理解した上で、登録する転職サービスを決めるとよいでしょう。
type女性の転職エージェントとリクルートエージェントの違い
リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェント。取り扱い求人数も、type女性の転職エージェントの求人総数が約3万5000件なのに対し、リクルートエージェントは約98万件と桁違いの多さです。
地方の求人も取り扱っているため、地方在住の人や豊富な求人の中から条件に合う転職先を見つけたい人はリクルートエージェントに登録しておくとよいでしょう。一方、女性の転職ならではのサポートを求める人にはtype女性の転職エージェントの方がおすすめです。
| サービス | type女性の転職エージェント | リクルートエージェント |
| 運営 | 株式会社キャリアデザインセンター | 株式会社インディードリクルートパートナーズ |
| 特徴 | ・女性の転職に特化した転職エージェント ・女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる「女性の気持ちに寄り添った」サポートが強み ・女性が働きやすい独自求人などを多く取り扱っている | ・業界最大手の転職エージェント ・豊富な求人、職種から自身の条件に合う転職先を探せる ・全国各地の求人を取り扱っている |
| 求人数 | 公開求人：約1万3000件、非公開求人：約2万2000件 | 公開求人：約56万件、非公開求人：約42万件 |
| おすすめの人 | ・女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい人 ・育児と仕事の両立などワークライフバランスを重視した転職先を探したい人 | ・求人数の多さを重視している人 ・地方在住で転職先を探している人 ・どのエージェントに登録するべきか迷っている人 |
ママテナではリクルートエージェントについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。
>>リクルートエージェントについて詳しく紹介した記事はこちら！
type女性の転職エージェントとマイナビエージェントの違い
マイナビエージェントは親身なサポートとマッチング力の高さに定評のある転職エージェントです。20代～30代前半の転職サポートに強いほか、女性向けに特化したサービスも展開。type女性の転職エージェントと同じくらい、女性に適したエージェントのため、両方登録するのがおすすめです。
一方、大きな違いは地方の求人の数。実際に両方のサイトで地方の公開求人を検索してみたところ、例えば「青森県」では、type女性の転職エージェントの公開求人が27件なのに対し、マイナビエージェントの公開求人は275件と、マイナビエージェントの方が求人は豊富です。地方在住者にとってはマイナビエージェントの方が使いやすいかもしれません。
| サービス | type女性の転職エージェント | マイナビエージェント |
| 運営 | 株式会社キャリアデザインセンター | 株式会社マイナビ |
| 特徴 | ・女性の転職に特化した転職エージェント ・女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる「女性の気持ちに寄り添った」サポートが強み ・女性が働きやすい独自求人などを多く取り扱っている | ・親身なサポートとマッチング力の高さに定評のある転職エージェント ・女性に特化したサービスも展開 ・20代～30代前半の転職サポートに強み |
| 求人数 | 公開求人：約1万3000件、非公開求人：約2万2000件 | 公開求人：約9万件、非公開求人：約1万5000件 |
| おすすめの人 | ・女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい人 ・育児と仕事の両立などワークライフバランスを重視した転職先を探したい人 | ・マッチング力の高い転職エージェントを利用したい人 ・地方在住で転職先を探している人 ・初めて転職活動に臨む20代～30代前半の人 |
type女性の転職エージェントとdodaの違い
出典：doda公式サイト
dodaは一度の登録で、転職サイトと転職エージェントの両方の機能を使える転職サービス。自ら求人を探すだけでなく、エージェントによるキャリア相談も受けられるため、両サービスのいいとこどりをしたい女性にもおすすめです。
求人数も20万件以上と多く、若手からハイクラスまで幅広い層に対応。自己分析などのコンテンツも充実しており、気軽に使いやすいでしょう。まだ転職を悩んでいて、とにかく情報を集めたいという人にはdoda、転職するかどうかも含めて、キャリアアドバイザーに相談しながら進めたい人にはtype女性の転職エージェントがおすすめと言えそうです。
| サービス | type女性の転職エージェント | doda |
| 運営 | 株式会社キャリアデザインセンター | パーソルキャリア株式会社 |
| 特徴 | ・女性の転職に特化した転職エージェント ・女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる「女性の気持ちに寄り添った」サポートが強み ・女性が働きやすい独自求人などを多く取り扱っている | ・一度の登録で転職サイトと転職エージェントの両方の機能を使えるサービス ・求人数が豊富で若手からハイクラスまで幅広い層に対応している ・適職診断など自己分析を深められるコンテンツや女性の転職に関するコンテンツも充実 |
| 求人数 | 公開求人：約1万3000件、非公開求人：約2万2000件 | 20万件以上の求人 |
| おすすめの人 | ・女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい人 ・育児と仕事の両立などワークライフバランスを重視した転職先を探したい人 | ・転職サイトとエージェントサービスのいいとこどりをしたい人 ・転職するかどうかを悩み中で、参考になる情報がほしい人 |
ママテナではdodaについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。
type女性の転職エージェントとパソナキャリアの違い
出典：パソナキャリア公式サイト
パソナキャリアは大手の人材サービス企業、パソナが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。大手の国内企業への転職に強く、年収アップを叶えている求職者が多いのが大きな魅力。女性のハイクラス層の転職実績も豊富です。
大きな違いは対象とする年齢層で、経験の少ない20代の女性ならtype女性の転職エージェントの方が使いやすいでしょう。一方、40～45歳のスキルのあるハイクラス女性にはパソナキャリアがおすすめです。30代の女性にとっては、どちらも使いやすいサービスのため、自身の経歴などに合わせて使い分けたり併用したりしてみてください。
| サービス | type女性の転職エージェント | パソナキャリア |
| 運営 | 株式会社キャリアデザインセンター | 株式会社パソナ |
| 特徴 | ・女性の転職に特化した転職エージェント ・女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる「女性の気持ちに寄り添った」サポートが強み ・女性が働きやすい独自求人などを多く取り扱っている | ・国内の大手企業へのハイクラス転職が得意なエージェント ・利用者の年齢層は30～45歳が多い ・女性のハイクラス層の登録も増えており、実績がある |
| 求人数 | 公開求人：約1万3000件、非公開求人：約2万2000件 | 公開求人：約4万6000件 |
| おすすめの人 | ・20代～30代の女性の転職者 ・女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい人 ・育児と仕事の両立などワークライフバランスを重視した転職先を探したい人 | ・国内の大手企業への転職を希望する人 ・転職によって年収アップを叶えたい人 ・30～45歳の女性でハイクラス転職を目指す人 |
ママテナではパソナキャリアについて詳しく紹介した記事も公開中です。ぜひ参考にしてみてください。
type女性の転職エージェントとビズリーチの違い
出典：ビズリーチ公式サイト
ビズリーチは登録することによって、企業からのスカウトを受けられるハイクラス層向けの転職サービスです。転職エージェントではないため、選考サポートなどは基本的に受けられないものの、プロのヘッドハンターに転職を相談するという使い方もできます。
ただし、登録には直近の年収が500万円以上など一定の条件がある点は覚えておきましょう。スキルに自信がある人や自身の市場価値を把握したい人にはビズリーチが最適ですが親身に寄り添ってもらいながら転職活動をしたい人にはtype女性の転職エージェントの方がおすすめです。
| サービス | type女性の転職エージェント | ビズリーチ |
| 運営 | 株式会社キャリアデザインセンター | 株式会社ビズリーチ |
| 特徴 | ・女性の転職に特化した転職エージェント ・女性の転職事情に精通したキャリアアドバイザーによる「女性の気持ちに寄り添った」サポートが強み ・女性が働きやすい独自求人などを多く取り扱っている | ・登録するだけでスカウトが届く転職サービス ・年収500万円以上の層が対象で登録には一定の条件がある ・プロのヘッドハンターからのスカウトを受けて転職を相談するという使い方も可能 |
| 求人数 | 公開求人：約1万3000件、非公開求人：約2万2000件 | ー ※累計3万4700社以上が導入 |
| おすすめの人 | ・20代～30代の女性の転職者 ・女性ならではの悩みに寄り添った転職サポートを受けたい人 ・育児と仕事の両立などワークライフバランスを重視した転職先を探したい人 | ・自身の市場価値を正確に把握したい人 ・自ら求人を検索して応募するのではなく、スカウト中心に転職活動をしたい人 ・これまで培ってきたスキルや経験に自信のあるハイクラス層の女性 |
type女性の転職エージェントについてよくある質問
ここからはtype女性の転職エージェントについて、よくある質問をピックアップ。使わない方がいい人、退会方法などについて回答しているので、参考にしてみてください。
type女性の転職エージェントを使わない方がいい人は？
前提として、type女性の転職エージェントは幅広い層の女性におすすめできるエージェントです。ただし、地方の求人やハイクラス層の求人はどうしても少ない傾向にあるため、当てはまる人はその点も留意した上で登録しましょう。
なお、記事内の「大手の複数の転職エージェントと併用する」の項目でも解説したように、転職エージェントを利用するならtype女性の転職エージェント1社に絞るのではなく、複数のエージェントへの登録がおすすめです。
type女性の転職エージェントの登録を断られることはある？
type女性の転職エージェントだけでなく、一般的に転職エージェントに登録自体を断られることはありません。ただし、長期間ブランクがある、正社員としての就労経験がない、など求職者の状況によっては紹介できる求人がないケースもある点は覚えておきましょう。なお、こういった事態を避けるためにも複数の転職エージェントに登録することが大切です。
type女性の転職エージェントの利用に料金はかかる？
type女性の転職エージェントの利用は無料です。type女性の転職エージェントを含む多くの転職エージェントは、求職者を採用した企業側から報酬を得て、サービスを運営しています。このため、求職者が、求人紹介や選考サポートなどのサービスを利用しても料金は一切かからないので、安心して登録してください。
type女性の転職エージェントの退会方法は？
type女性の転職エージェントを退会したいときはマイページからの手続きが可能。マイページにログインしたら「サービスの退会」をクリックするだけで、退会手続きは完了します。
なお、同系列の「女の転職type」にも登録している場合は別途、退会手続きが必要。女の転職typeのマイページにログインして退会処理を済ませましょう。
type女性の転職エージェントの評判・口コミ一覧
ここでは、ママテナ編集部のアンケート調査に寄せられたtype女性の転職エージェントの評判や口コミを一覧で掲載しています。参考にしてみてください。
※アンケート調査は、ママテナ編集部が2025年1月と5月にクラウドワークスで実施。過去の転職活動でtype女性の転職エージェントを利用したことがあるママを対象に、エージェントの5段階評価やサービス内容、よかった点、悪かった点を回答してもらいました。
| 回答者の年代 | 20代 |
| 居住地域 | 北海道 |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆☆ |
| 利用年 | 2023年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | IT・通信・インターネット（従業員数：21～50人）／パート・アルバイト |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 1人／1歳 |
| 受けたサービス内容 | 面接の指導などを聞いたのみ |
| よかった点 | 熱心に対応していただいたのが非常にありがたいと思った。また、独自の求人がほかの転職エージェント会社よりもあったのが大きいです。女性に来てほしいという求人サービスがメインだったので、面接や履歴書もスムーズに進むことができるのがとても助かりますし、ありがたいと思いました。使いやすかったのも大きいです。 |
| 悪かった点 | しいて言えば地域によって求人の数が非常に少ないと感じました。条件を入れるとほとんどないというのもざらにあったのでそこは限られているなと思います。また、すごくリクルーターの人が熱心だったかといわれるとそうでもないので、そこは人によるなと思います。合う人には合う転職サイトではないかと思うので使い方次第だとは思います。 |
| 回答者の年代 | 30代 |
| 居住地域 | 関東（東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬） |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆☆☆ |
| 利用年 | 2024年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | メーカー（従業員数：～20人）／正社員 |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 1人／5歳 |
| 受けたサービス内容 | 履歴書の添削、面接練習、面接の日程調整、自分で探した企業についての情報提供、内定後から入社までのフォロー |
| よかった点 | ・担当者は、自分が緊張しないように対応してくれました。 ・複数社で悩んだとき、決め手を一緒に考えてもらえました。また、それでも決めきれないときは、うまく日程調整をし、自分が納得できる決断が下せるように配慮してくもらえました。 ・利用したことで、自分で仕事を探していたときよりも、素早く物事が進んだと思います。 ・面接練習では、伝え方を教えてくれたり、転職理由を提案してくれたりしました。こちらの素直な気持ちを伝えつつ、オブラートに包んだ話し方も教えてくれました。 |
| 悪かった点 | ・緊張は解れた一方で、ラフ過ぎる話し方が残念に感じました。 ・最終的には自分で納得の上、決断したものの、担当者が自分に合っていると思っていたであろう企業を、少し強めの圧で推してきました。 ・面接後の企業に追加質問があった際、仲介してもらえませんでした。 ・内定が確定した途端、後は企業さんとやってくださいと投げやりな感じがしました。一方で、入社日はいつになるのかなど、担当者の業務に必要であろう情報は細かく聞いてきた、と思ってしまった点が残念でした。 |
| 回答者の年代 | 30代 |
| 居住地域 | 九州（福岡、長崎、佐賀、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄） |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆☆☆ |
| 利用年 | 2023年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | 金融（従業員数：51～100人）時短正社員 |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 1人／0歳 |
| 受けたサービス内容 | 面接練習、採用書類添削、自己分析サポート、求人の採用担当者へのアプローチ連絡 |
| よかった点 | 専任のキャリアアドバイザーがついてくださり、経験の整理や現状スキルの確認、適性検査や具体的な就業アドバイスを毎週行っていただけました。おかげで、自身に見合った職種求人や、子育てへの配慮が行き届いた求人の案内をスムーズにいただけた点が良かったところです。 非公開求人も多くあり、適性検査に基づいた最適な職場へ、事前に採用担当者へ話を繋いでいただくこともできたので、大変ありがたいサービスでした。 |
| 悪かった点 | 季節や月によって求人数が大きく変動する点が不便だと思いました。また、希望を出していた内容と違う地域や職種を提示され、それを無理矢理すすめてくるような対応をされることがあり、その点には困りました。 |
| 回答者の年代 | 30代 |
| 居住地域 | 近畿･中国（大阪、京都、滋賀、奈良、和歌山、兵庫、岡山、広島、鳥取、島根、山口） |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆ |
| 利用年 | 2024年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | サービス（飲食含む）・レジャー（従業員数：51～100人）／派遣社員 |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 2人／1歳（下の子の年齢） |
| 受けたサービス内容 | 履歴書添削、面接のシミュレーション |
| よかった点 | 女性が働きやすいという求人が多く掲載されているので、面接に行ったときも、子どもが小さいことなどをある程度理解してくださって話がしやすかったです。 どうしても子どもが小さいと仕事の責任を負いにくい部分も分かってくださったので、根掘り葉掘り聞かれることや疑われることも比較的なくてスムーズでした。とても使いやすかったです。 |
| 悪かった点 | 思いのほか、正社員の求人は少なめでした。正社員の求人でも経験が必要だったり、残業がある程度あったり、といった仕事が多く、自分ができるもので探すと、派遣や契約の有期タイプしかありませんでした。それがすごく選択肢が狭いなと感じる部分でもあり、自分のスキルのなさを痛感する部分でもあり、落ち込むような気持ちになることがしばしばありました。 |
| 回答者の年代 | 30代 |
| 居住地域 | 北陸･東海（富山、石川、福井、静岡、愛知、岐阜、三重） |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆☆ |
| 利用年 | 2024年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | 保険（従業員数：21～50人）／時短正社員 |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 1人／5歳 |
| 受けたサービス内容 | 面接シュミレーション |
| よかった点 | 女性の担当で、特有の悩みなどを分かってもらえた。面接時のポイントの中でもここぞというタイミングを教えていただけて、採用に繋がった。 |
| 悪かった点 | いつも同じような求人しかなく、新しい求人に出会えるまで時間がかかった。内容は満足しているがレスポンスが遅く、焦る場面が多々あった。 |
| 回答者の年代 | 40代 |
| 居住地域 | 北陸･東海（富山、石川、福井、静岡、愛知、岐阜、三重） |
| 転職エージェントの評価 （5段階） | ☆☆☆☆ |
| 利用年 | 2024年 |
| 転職先の職種・業種／雇用形態 | サービス（飲食含む）・レジャー（従業員数：21～50人）／正社員 |
| 当時の子どもの人数／年齢 | 1人／5歳 |
| 受けたサービス内容 | 求人紹介、面接に対してのアドバイス |
| よかった点 | 選考対策など手厚いサポートが受けられることで、選考ノウハウや企業との強いパイプによる独自情報などを提供してくれるのは求職者にとって心強いポイントでした。 また、希望条件だけでなく、退職理由や今後目指したい姿など、求職者の状況を丁寧に深掘りしてもらえるため、転職後もミスマッチのない求人に出会うことができることもよかった点です。 |
| 悪かった点 | ハイクラス転職には不向きなエージェントのため、現職で一定のキャリアを築いている方がさらなるキャリアアップを希望する場合、条件に合う求人は見つかりにくいことががあるのが悪かった点です。 また、専門職に特化したサポートは受けにくかったり、自由に応募はできなかったりなど、不便に感じることがあり、その点に関して改善してほしいと思いました。 |
まとめ
今回は「女性に寄り添った」サポートが強みのtype女性の転職エージェントについて、メリット・デメリット、サービスの特徴などを詳しく紹介しました。
ママテナ編集部が独自に集めた口コミでも「女性が働きやすいという求人が多く掲載されている」などの声が寄せられていたtype女性の転職エージェントは、首都圏で家庭と仕事の両立を目指す女性におすすめしたいエージェントのひとつです。女性で転職を考えている人はぜひ、今回の記事を参考に登録を検討してみてください。
（構成・文：ママテナ編集部）
※本記事の情報は執筆時または公開時のものであり､最新の情報とは異なる可能性がありますのでご注意ください｡
