“任せやすさ”が違う
もうひとつの違いは、「この人に任せて大丈夫」と思われるかどうかというポイント。評価される人は、報告や確認が適切で、進捗も見えやすい状態をつくっています。だからこそ次のチャンスも回ってくるのです。一方で、進捗を見せないまま進める人は、信頼を得るチャンスを悉く逃していると言えるでしょう。
評価は、努力の量だけでは決まりません。“伝え方・関わり方・任せやすさ”という見えにくい部分が、結果を左右するのです。もし思うように評価されていないと感じたら、やり方ではなく「見え方」を少しだけ変える意識を持つことで、きっと流れが変わっていくでしょう。 ※画像は生成AIで作成しています