「完璧さ」よりも「少しの隙」が好印象になる
新しい職場に行く時に、よく「最初なんだから良いところをみせてアピールしなきゃ！」「ミスをしたらできない人だと思われる！」と完璧を目指しすぎてしまいませんか？意外かもしれませんが、完璧すぎる人よりも、少しだけ隙のある人のほうが好かれやすい傾向があります。これも「プラットフォール効果」と呼ばれ、心理学的にも言われていることなのです。
例えば
「まだ慣れていなくて少し緊張しています」
と正直に伝えると、「人間らしさ」が伝わり、相手は安心します。
とくに新しい職場では、「できる人に見せなきゃ」と思いすぎると余裕がなくなることも多く、視野が狭くなりがち。実際の視野もですが、心の視野も狭くなるんです。結果的に、せっかく人と仲良くしたいと思っていても、距離感が生まれてしまいます。そのため私は、完璧主義すぎる方には「少しの失敗は愛嬌！」というお話をよくしています。
頑張ることはもちろん大切ですが、失敗しても努力の姿勢があれば怖がることはありません。ほんの少しの弱さや等身大の自分を見せることが、むしろ信頼につながります。
「声のトーン」が印象を左右する
第一印象は見た目だけでなく、「声」も非常に重要です。脳は言葉の内容以上に、声のトーンや話し方から感情を読み取ります。
- 少し高めで明るいトーン
- ゆっくりめの話速
- 語尾を柔らかくする
これだけで、「話しかけやすい人」という印象が強まります。
逆に、早口・小さい声・抑揚のない話し方は、「自信がなさそう」「冷たい」と誤解されやすいので注意が必要です。
