50歳からの転職は難しい？成功するためのコツや転職しやすい人の特徴を解説

50代の転職者に企業が求めるもの

50代の転職者に企業が求めるものとしては、以下が挙げられます。

・即戦力となる業界知見・職種スキル
・マネジメントスキル・教育スキル
・経営視点でのビジネスセンス
・チャレンジ精神や柔軟性

それぞれについて解説していきます。

即戦力となる業界知見・職種スキル

多くの企業は、即戦力となれる業界の知見や専門的なスキル、経験をもった人材に入社してもらうことを望んでいます。転職を希望する人の年齢が高ければ高いほど、その傾向は強くなっていくでしょう。

そのため50代の転職では、応募する企業の業界や職務遂行に必要なスキル、業務経験が豊富であると採用される可能性が高まります。

採用担当者によい印象を与えられるよう、履歴書や職務経歴書、面接でこれまでの経験から得られた知見や培ってきたスキルなどをアピールするのが有効です。

マネジメント経験が豊富

一般的に50代の多くは、管理職としてのマネジメント経験があります。そのため50代の転職では、目標の設定や進捗の管理、部下・メンバーの育成などのマネジメントスキルを求められるケースが少なくありません。

マネジメントの経験が豊富な人は、市場価値が高く、採用担当者からも好印象を得やすいといえます。

管理職での転職を考えている方は、マネジメントスキルを採用担当者にアピールできるよう、率いていた人数や管理方法などをまとめておくとよいでしょう。

経営者視点でのビジネスセンス

管理職や幹部候補の求人では、業界の知見や専門スキルに加えて「経営者視点」が求められます。経営者視点がある人材は、自社の財務状況や市場の状況、人員の配置、競合他社・顧客の動向など、経営判断に必要なあらゆる情報を多角的にみることができるためです。

例えば、新しい企画を経営陣に提案するとしましょう。経営者視点がある人材は「企業が得られる投資効果」や「現在の資金余力と人員で実現するための方法・手順」など、経営判断に必要な情報を織り込んだ提案ができます。

経営判断に必要な情報が企画内容に盛り込まれていれば、経営陣はより迅速かつ正確な意思決定を行いやすくなるため、経営者視点がある人材は重宝されやすいのです。

チャレンジ精神や柔軟性

転職希望者が50代である場合、新しいことに挑戦したり、変化に対応したりするのを嫌うのではないかと懸念されて、採用を見送られることが多々あります。

しかし逆をいえば、チャレンジ精神や変化に柔軟に対応できる能力があると評価されれば、内定を得られる可能性を高められるでしょう。

企業によって、文化や仕事の進め方、業務に用いるツール・機器などは大きく異なります。どれほど能力が高い人材でも、これまでの業務で培われた経験や知見のすべてが、転職先で通用するわけではありません。

また昨今は、テクノロジーの発達により、マーケットや顧客のニーズなどの変化が激しくなっているため、それらに柔軟に対応できる能力は必須といえます。

50代で転職する時は、新しいことにチャレンジする意欲や時代の流れなどに柔軟に対応できることをアピールするとよいでしょう。

50歳・未経験でも転職しやすい業種

最後に、50歳からでも転職しやすい業種を紹介します。

①介護職

介護業界は、少子高齢化の影響で慢性的に人手不足の状態が続いています。
そのため、50代でも採用されやすく、求人数も多いのが魅力です。老人ホームなどで働く場合、無資格でもOKとする施設がほとんどですが、入社後に介護系の資格を取得するケースが多いようです。介護系の資格には、介護職員初任者研修（旧：ヘルパー2級）・介護職員実務者研修（旧：ヘルパー1級）・介護福祉士・認定介護福祉士があります。

②運転・運送系

貨物の運搬（トラック・トレーラー）、宅配ドライバー、バス運転手、タクシー運転手などの運転・運送系は、50代でも転職しやすい業種の1つです。
運転・運送系の資格には、フォークリフト免許・中型・大型運転免許・二種免許・特殊免許・けん引免許などがあります。なかでもフォークリフト免許所持が条件の求人は、時給が高い傾向にあるため、運転・運送系の業界で働きたい人は、取得しておくとよいでしょう。

③管理・監視系

警備員（交通誘導・施設・巡回）、管理人（マンション・オフィスビル・寮）などの管理・監視系は、未経験者でもOKの場合が多いため、50歳から異業種で活躍したいと思っている人におすすめです。
管理・監視系の資格には、マンション管理士などがあります。