こんにちは。弁護士の林 孝匡です。
ーー 懲戒免職になって退職金もゼロ円だったんですか？
Xさん（警察官）
「はい。1290万円の退職金がゼロになりました…」
ーー 裁判所さん、いかがですか？
裁判所
「巡査長に頭突きしたり飲食店の店員にカラんだりしているから懲戒免職はOK！ でも、Xさんには精神疾患があったなどくむべき事情があるから退職金ゼロはダメだわ。1290万円払ってあげなさい〜」（横浜地裁 R5.9.13）
※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換しています
事件の概要
Xさんは警部です（勤続約24年）。以下のようなパワハラなどを連発してしまいました。
▼ 警察署内部の人間に対して、以下の言動をやらかします。
・上司的な人から「あなたの言動はパワハラにあたる」と注意を受け帰署するように促されたときに「自分の上しか見ていねぇんだな」「オマエなんかやってやんかんな」「こいつはバカだからこんな奴なんだよ」と言った
・早朝や深夜に署長や副署長に数十回も電話した（午前3時台もあり。チョー迷惑）
・副署長に電話したときに「相変わらずお前はバカだな」「署員はみんな最低の副署長だって言ってるよ」と毒づいた
・通勤手当の申請をしたときに女性署員から断られてブチギレて「自分のカネじゃないんだから払えばいいだろ」「だから女はダメなんだ」と大声で怒鳴った（女性署員は吐き気や頭痛の体調不良になってしまいました…）
・上司に対して「ウソばっかり言いやがって！」「監査の書類全部オマエが作ったんだろ。虚偽文書だ。ウソツキ、許せねーんだよ！」と大声で怒鳴った
▼ 大暴れ！
さらには傷害事件も発生です。Xさんが巡査長とモメて巡査長の胸ぐらをつかみました。それを見た署員が助けに入ります！ 公務執行妨害だとしてXさんを現行犯逮捕しようとしたところ、Xさんが署員の胸ぐらをつかみ、顔面に頭突きをかまします。巡査に全治1週間の傷害を負わせました（後日、罰金50万円の有罪判決となりました）。
▼ 民間人にもカラむ
飲食店にて、店員へのどう喝です。以前、その店でXさんとほかのお客さんがトラブルになったんです。Xさんは店員さんに対して「前にトラブルになった人を呼び出せ」と因縁をつけ「ブッ壊すぞコノ野郎！ 呼べよ早く。テメー常連だっつったろこの野郎！」と執拗（しつよう）にカラみました。この事件は新聞などでも報道されました（後日、Xさんは店員さんに損害賠償金20万円を払って示談）
・原付を3人乗りしていた少年たちに「クソガキ」と連呼
▼懲戒免職＆退職金ゼロ円
Xさんは懲戒免職され、退職金約1290万円がゼロ円となりました。そこでXさんが提訴。
ジャッジ
弁護士JP編集部
裁判所
「懲戒免職はOK！ だけど、退職金ゼロはダメ。1290万円払ってあげなさい〜」
以下、順番に解説します。
▼ 懲戒免職はOK
懲戒免職がOKになるケースってかなり限られます。懲戒免職が「社会観念上著しく妥当性を欠いて裁量権の範囲を逸脱しまたはこれを濫用していた場合」に限り違法となるんです。
今回のケースでは、Xさんは、公務執行妨害、傷害、強要未遂（店員にカラむ）などをやらかしており、裁判所は「粗暴かつ悪質だ」として懲戒免職がOKとなりました。
▼ 退職金ゼロはダメ
退職金ゼロまたはカットできるのは「ほんとにヒドイ場合だけ」なんです。正式に言うと「労働者の勤続の功を抹消ないし減殺してしまうほどの著しく正義に反する行為があった場合」だけ退職金ゼロまたはカットできるんです。
なぜなら、退職金というのは【給料の後払い】という側面があるからです。会社は、将来のホクホク退職金というニンジンをぶら下げており、その結果、あなたの現在の給料が抑えられていますよね。その後払いの給料をゼロまたはカットするんだから「それなりのヒドイ事情が必要だ」という裁判所の判断です。
今回の裁判所の判断を要約すると以下のとおりです。
裁判所
「たしかに上級職の警部でありながら粗暴な態様で複数の犯罪行為に及んでおり、警察への信頼に及ぼした支障の程度は重大。しかし、Xさんには重篤な躁（そう）状態という疾患があった。約24年にわたり勤務し、県内における犯罪の検挙や治安の維持に貢献してきた。警察学校の教官を努めたこともあり、警部に昇任してからは警察官の育成にも貢献してきた」
なので「退職金ゼロは裁量権を逸脱しており違法」と判断しました。退職金がゼロになるケースはめったにないですね。
退職金ゼロ裁判例
しかし！
警察官のオイタで退職金がゼロになったケースもあります。なんと警察官が署内の女子トイレを盗撮したんです。女子トイレの換気扇のフタを交換して細工するという職人技。29回の盗撮で被害者は11名。あえなく御用となり懲役2年（執行猶予4年）の判決を受けました。
退職金1800万円をゼロにされた警察官は提訴しますが、裁判所は「フタの交換とか犯行態様が巧妙だし常習性あるし退職金ゼロは仕方ないよね、ドンマイ」と断罪しました（高知地裁 R4.10.28）。
今回は以上です。これからも労働関係の知恵をお届けします。またお会いしましょう！
